O plano de saúde empresarial é mais do que um benefício — é uma estratégia que fortalece o crescimento, a produtividade e a credibilidade da sua empresa. Em um cenário competitivo, onde reter talentos e reduzir custos operacionais é essencial, investir na saúde dos colaboradores se torna uma decisão inteligente e sustentável.
A PH Corretora conecta sua empresa às melhores operadoras do Brasil, oferecendo atendimento humanizado, análise técnica completa e suporte total durante toda a vigência do contrato. Nosso foco é garantir que cada empresa tenha a solução ideal para seu perfil, com economia, agilidade e muita transparência.
Contratar um plano empresarial é investir na base do seu negócio: o capital humano. Funcionários saudáveis trabalham melhor, têm mais disposição, produzem mais e permanecem por mais tempo na empresa.
Em um mercado onde profissionais qualificados escolhem onde querem trabalhar, oferecer plano de saúde se torna um diferencial competitivo. Empresas que investem no bem-estar do time são mais valorizadas e reduzem significativamente o turnover.
Acesso fácil a consultas e exames evita que pequenas questões de saúde se tornem problemas maiores. Isso reduz afastamentos, melhora a produtividade e otimiza a rotina dentro da empresa.
Para as empresas, o plano de saúde empresarial pode ser dedutível no Imposto de Renda, dependendo do regime tributário. Isso representa uma redução significativa na carga tributária, tornando o benefício ainda mais vantajoso financeiramente para o negócio. É um custo que se converte em economia e bem-estar.
Geralmente, os planos de saúde empresariais oferecem um custo por beneficiário mais acessível em comparação aos planos individuais. Isso ocorre devido ao volume de vidas seguradas e à menor sinistralidade esperada em grupos. Ou seja, sua empresa consegue oferecer um benefício robusto e de alta qualidade por um investimento mais otimizado.
Um plano de saúde auxilia na promoção da saúde ocupacional, prevenindo doenças e oferecendo suporte em casos de afastamento. Isso cria um ambiente de trabalho mais saudável, demonstra preocupação com o bem-estar da equipe e pode até reduzir acidentes de trabalho indiretamente.
Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidados, o clima organizacional melhora visivelmente. Um bom plano de saúde gera mais segurança e satisfação, o que se traduz em maior engajamento, lealdade à empresa e um senso de pertencimento. Uma equipe feliz é uma equipe que produz mais e melhor.
Implementar um plano de saúde empresarial é um passo estratégico para qualquer empresa que almeja crescimento sustentável e valoriza seus recursos mais importantes: as pessoas. É um investimento que retorna em produtividade, satisfação, e na força do seu time.
Sua empresa está pronta para dar esse salto de qualidade? Podemos te ajudar a encontrar a solução ideal para seus colaboradores
A PH Corretora é especialista em planos de saúde empresariais, atuando com análise criteriosa, suporte contínuo e atendimento próximo de cada cliente. Aqui, você não fala com robôs — você fala com especialistas que entendem do assunto e sabem o que é melhor para cada perfil empresarial.
Avaliamos faixa etária, número de vidas, tipo de atividade, orçamento e necessidades específicas para oferecer apenas as operadoras que realmente valem a pena.
Apresentamos vantagens, coberturas, regras, rede credenciada e valores de forma clara, objetiva e transparente.
Desde planos mais econômicos até planos premium com ampla rede hospitalar.
Reajustes, inclusão e exclusão de vidas, dúvidas sobre uso, reenvio de carteirinhas, suporte pós-venda e tudo mais que sua empresa precisar.
O plano empresarial é contratado pela empresa, podendo incluir colaboradores, dependentes diretos, dependentes agregados e sócios. Após a contratação, todos os beneficiários passam a ter acesso a:
01
Acesso a consultas eletivas, urgência e emergência, além de exames simples e complexos. Os colaboradores contam com atendimento rápido e qualificado sempre que precisarem.
02
Inclui internações, cirurgias, pronto-atendimento e toda a infraestrutura necessária para cuidados mais avançados. Uma proteção completa para situações de maior complexidade.
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Beneficiários têm acesso a uma ampla rede de hospitais, clínicas e laboratórios, além de programas de saúde, prevenção e bem-estar (dependendo da operadora).
A empresa pode assumir o valor integral do plano, dividir com os colaboradores ou optar pela modalidade com coparticipação para reduzir custos mensais — garantindo flexibilidade no investimento.
Atendemos empresas de todos os portes, desde MEIs até grandes corporações. Basta ter CNPJ ativo e pelo menos 1 colaborador registrado ou sócio-administrador.
Planos empresariais completos
Planos com ou sem coparticipação
Planos regionais e nacionais
Planos ambulatoriais, hospitalares e com obstetrícia
Redes credenciadas amplas e especializadas
Coberturas personalizadas conforme o segmento da empresa
Entre as operadoras disponíveis, trabalhamos com as principais do país, garantindo segurança, qualidade e atendimento abrangente.
Nossa equipe está pronta para apresentar as melhores opções de planos empresariais para sua empresa — com transparência, economia e acompanhamento completo.
O plano de saúde empresarial é destinado a qualquer pessoa jurídica com CNPJ ativo. Isso inclui desde Microempreendedores Individuais (MEI) até Pequenas, Médias e Grandes Empresas (PME e PJ). Além dos sócios e colaboradores registrados (CLT), é possível incluir estagiários, aprendizes e seus grupos familiares (dependentes diretos como cônjuges e filhos).
Sim. Os planos empresariais costumam ser 30% a 40% mais econômicos do que os planos de saúde individuais ou familiares. Isso ocorre porque o risco é diluído entre mais vidas e a negociação é feita no modelo B2B (Business to Business), garantindo tabelas de preços muito mais atrativas.
Sim, o MEI pode contratar plano de saúde empresarial. A regra geral exige que o CNPJ tenha pelo menos 6 meses de abertura. Algumas operadoras aceitam a contratação a partir de 1 vida (apenas o titular), enquanto outras exigem no mínimo 2 vidas (titular + 1 dependente). A PH Consultoria avalia qual operadora aceita o perfil exato do seu MEI.
Plano Regional: O atendimento é restrito a um grupo de cidades ou estado específico. É ideal para empresas onde os funcionários não viajam a trabalho, oferecendo um custo menor.
Plano Nacional: Garante atendimento em todo o Brasil. É essencial para empresas com filiais em vários estados ou equipes comerciais que viajam frequentemente.
Diferente dos planos individuais (regulados pela ANS), o reajuste empresarial possui dois componentes:
Variação de Custos Médicos Hospitalares (VCMH): Inflação médica do período.
Sinistralidade: Baseado no quanto a empresa utilizou o plano. Se o uso exceder o teto estipulado em contrato (break-even), pode haver um reajuste técnico. A PH Consultoria ajuda a monitorar isso para evitar surpresas.
A maioria dos contratos empresariais exige uma permanência mínima de 12 meses. Caso a empresa decida cancelar antes desse período, pode ser cobrada uma multa proporcional aos meses restantes. Após 1 ano, o cancelamento pode ser feito mediante aviso prévio (geralmente 60 dias), conforme regra da operadora.
Não. Nossa consultoria é gratuita para a sua empresa. Realizamos o levantamento de perfil, cotação, comparativo de rede credenciada e implementação do plano sem custo adicional. Nosso compromisso é encontrar a melhor solução custo-benefício.
Em casos de demissão sem justa causa, se o funcionário contribuía com parte do pagamento da mensalidade (desconto em folha), ele tem o direito de permanecer no plano por um período temporário (Lei 9656/98), desde que assuma o pagamento integral da mensalidade. A empresa deve comunicar essa opção ao ex-colaborador no ato do desligamento.
A carência varia conforme o número de vidas no contrato:
Até 29 vidas: Segue as carências normais da ANS (ex: 24h para urgência, 30 dias para consultas, 180 dias para internação).
A partir de 30 vidas: Geralmente há isenção total de carências (inclusive para parto e doenças preexistentes), desde que os beneficiários entrem no prazo de implantação.
Sim! Se a empresa ou os colaboradores já possuem um plano de saúde ativo, é possível realizar a compra de carência ou portabilidade. Nossa equipe analisa o tempo de permanência no plano anterior para reduzir ou eliminar as carências na nova operadora, garantindo que ninguém fique descoberto durante a troca.
Não é obrigatório. A empresa tem liberdade para definir sua política de benefícios:
Contributário: O funcionário paga uma parte ou o total da mensalidade (desconto em folha).
Não Contributário: A empresa custeia 100% do valor. Muitas empresas optam por pagar um percentual (ex: 50%) para incentivar a adesão sem pesar no orçamento.
A coparticipação é uma modalidade onde a empresa paga uma mensalidade fixa menor, e o beneficiário paga uma pequena taxa apenas quando utiliza consultas ou exames. Vale muito a pena para empresas que desejam reduzir o custo fixo mensal do contrato e incentivar o uso consciente do plano pelos colaboradores.
Para uma cotação precisa, precisamos apenas do CNPJ da empresa e da lista de vidas (perfil demográfico) contendo as idades dos titulares e dependentes. Com esses dados, conseguimos filtrar as melhores opções de operadoras e hospitais para o seu perfil.
Sim. Existem duas situações:
Novos contratados/recém-nascidos/recém-casados: Se incluídos em até 30 dias do evento (contratação, nascimento, casamento), entram com aproveitamento de carência.
Inclusão fora do prazo: O beneficiário entrará no plano, mas cumprirá as carências contratuais normais.
Sim! Empresas tributadas pelo regime de Lucro Real podem deduzir as despesas com plano de saúde como despesa operacional, abatendo no IRPJ. Para empresas do Simples Nacional ou Lucro Presumido, não há dedução fiscal, mas o benefício continua sendo uma ferramenta vital de retenção de talentos.
